劳动合同上不写具体工资-劳动合同不写具体工资,已off为准合法吗
2023-10-25 15:20:03 / 12:07:00 来源:樊家川镇-论坛
劳动合同不写具体工资不可以。没有工资的合同，等同于无效合同。劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，如果因工资发生了争议还可以有此依据。
不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外，没有工资的劳动合同，等同于无效合同。劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事。若因此引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的。
你与用人单位签订的合同并非无效，小区增压泵安装合同怎么写可以后来协商确定工资。您好亲~劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，理发店转兑合同怎么写如果用人单位不同意。
问题解答: 劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，车库卖出去了合同怎么写应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。劳动合同不写具体工资的，写合同能写万的繁体字合伙开洗脚店的合同怎么写是有效力的。只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，就是有效的。但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正。
劳动合同上不写具体工资违法吗
律师解答签订劳动合同不写具体薪资，顺德租房合同收纳文案怎么写劳动者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订劳动合同，因为劳动报酬属于劳动合同必备条款。法律分析:劳动合同里面没有写工资合同是违法的。依据《劳动合同法》第十七条的规定，房子租赁合同七十年怎么写劳动报酬是劳动合同必备条款之一。
劳动合同上没有写具体工资，劳动者可以要求用人单位写明；由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。用人单位拒绝写明的，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 根据《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立。
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