2.若用人单位存在法定过错劳动法员工病假期限，即《劳动合同法》三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付济补偿金。3.若用人单位不存在法定过。员工请病假劳动法 病假工资，如果能够提供相应的证明，么企业当然需要支付相应的工资，竟在工作时生病是非常正常的一件事，如果生病的时候企业没有支付相应的报酬，员工也是有权力进行劳动裁。 二。

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【参见:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发(1994)479号)2条】医疗期系法律概念，与病假有所联系，但不能混同。医疗期仅用于判断用人单位能否解除止劳动合同的。三、员工在医疗期内病假被公司辞退合理的补偿方案，需要支付工资吗？依据《劳动法意见》五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间因病辞退员工的赔偿标准，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，病假工资或疾。

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经常请病假的员工可以劝退吗

经常请病假的员工可以劝退吗问:离职补偿金法定标准? 答:依据劳动合同法相关规定，开游戏公司诱导人家充钱违法吗企业应当向员工支付济补偿金，济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。26.员工超过医疗期还是否支付病假工资? 答:只要劳动关系存续，仍需要。 27.员工享受哺乳假的条件，产后抑能否请哺乳假? 答:产后抑如果有病假条，么是病。